Đồng chí Phạm Sơn - Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh khai mạc hội nghị

Hưởng ứng ngày pháp luật Việt Nam 9/11, đồng thời nâng cao kiến thức pháp luật lao động cho đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp trên địa bàn tỉnh. Ngày 03/11/2020, Liên đoàn Lao động tỉnh đã tổ chức Hội nghị tập huấn những điểm mới quan trọng của Bộ luật Lao động 2019. Đến dự và truyền đạt các nội dung tập huấn đồng chí Lê Đình Quảng - ủy viên Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn, Phó Trưởng ban Quan hệ Lao động Tổng LĐLĐ Việt Nam; đồng chí Hà Đức Quảng - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh, các đồng chí Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh, đại diện lãnh đạo Văn phòng UBND tỉnh, Văn phòng đoàn Đại biểu Quốc hội tỉnh; đại diện các phòng chuyên môn thuộc Sở Lao động, thương binh và xã hội, BHXH tỉnh, Ban Quản lý các Khu công nghiệp tỉnh và gần 300 cán bộ công đoàn chuyên trách toàn tỉnh, cán bộ công đoàn cơ sở trong các doanh nghiệp có đông CNLĐ trên địa bàn tỉnh tham dự lớp tập huấn.

Phát biểu khai mạc Hội nghị tập huấn, đồng chí Phạm Sơn - Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh khẳng định Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung được Quốc hội khóa XIV thông qua ngày 20/11/2019 gồm 17 chương, 220 điều, trong đó có 16 điểm mới (10 điểm mới đối với người lao động và 6 điểm mới đối với người sử dụng lao động) những điểm mới được sửa đổi trong Bộ luật lần này, là những nội dung quan trọng, điều chỉnh các quan hệ lao động rất lớn như: Hợp đồng lao động, hình thức giao kết hợp đồng lao động, thời giờ làm thêm, tuổi nghỉ hưu, … và việc thành lập tổ chức người lao động tại doanh nghiệp không thuộc tổ chức Công đoàn… trong đó, vấn đề thành lập tổ chức đại diện người lao động là nội dung đặc biệt mà cán bộ công đoàn các cấp cần quan tâm và phải nắm được, vì đó thách thức đối với tổ chức Công đoàn trong công tác tập hợp thu hút người lao động vào với tổ chức Công đoàn; vai trò của cán bộ công đoàn các cấp trong việc bảo vệ quyền lợi cho đoàn viên, người lao động. Do đó, yêu cầu mỗi cán bộ công đoàn tỉnh cần phải nắm chắc những nội dung quy định của Bộ luật Lao động sửa đổi năm 2019, để thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ của người cán bộ công đoàn, tham gia đại diện và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp cho người lao động. Làm tốt điều này cán bộ công đoàn sẽ khẳng định được vai trò, vị thế của tổ chức Công đoàn trong bối cảnh Việt Nam ngày càng tham gia sâu hơn vào tiến trình hội nhập kinh tế quốc tế. Từ đó, đồng chí Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh đề nghị các đồng chí cán bộ công đoàn tham gia Hội nghị tập huấn tập trung học tập với tinh thần nghiêm túc và trách nhiệm cao, đồng thời tích cực thảo luận, trao đổi, chia sẻ những nội dung còn vướng mắc trong quá trình triển khai, tổ chức thực hiện ở cơ sở; đồng thời nắm vững những nội dung cơ bản, những điểm mới của Bộ Luật Lao động 2019 để sau buổi tập huấn, các đồng chí học viên sẽ áp dụng trong công việc và sẽ là những báo cáo viên, tuyên truyền viên phổ biến pháp luật tới đoàn viên, người lao động của doanh nghiệp.

Tại Hội nghị tập huấn, các đồng chí học viên đã được đồng chí Lê Đình Quảng - Phó Trưởng ban Quan hệ Lao động Tổng LĐLĐ Việt Nam trao đổi, thông tin về quan điểm chỉ đạo, kết cấu, phân tích, hướng dẫn triển khai một số nội dung cơ bản của Bộ luật Lao động. Trong đó, tập trung vào một số điểm mới như: mở rộng đối tượng áp dụng với cả người làm việc không có quan hệ lao động, hình thức hợp đồng lao động, mở rộng quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của người lao động; thời gian tổ chức đối thoại, thương lượng tập thể, thỏa ước lao động tập thể; tăng cường tính linh hoạt, tự chủ của các bên trong quan hệ lao động về tiền lương. Bộ luật Lao động năm 2019 linh hoạt, hài hòa hơn về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và làm thêm giờ, xác định rõ các ngành nghề, công việc, trường hợp mà người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm không quá 300h/năm… Ngoài ra, Bộ luật cũng tăng cường bảo vệ các lao động đặc thù như lao động khuyết tật, lao động chưa thành niên, người lao động cao tuổi,....

Thông qua Hội nghị tập huấn, cán bộ công đoàn các cấp được bổ sung kịp thời nắm rõ những kiến thức cơ bản về các điểm mới đáng chú ý của Bộ luật Lao động 2019, nhằm nâng cao trình độ hiểu biết pháp luật lao động, để từ đó phát huy tinh thần trách nhiệm, tiếp tục tuyên truyền, vận động và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên công đoàn và người lao động.

Hồng Hạnh - Ban Chính sách pháp luật và Quan hệ Lao động