Nghị quyết Đại hội XI Công đoàn Việt Nam đề ra 4 chương trình trọng tâm của tổ chức Công đoàn, trong đó có chương trình " Nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết, thực hiện có hiệu quả Thỏa ước lao động tập thể". Đây là cơ sở quan trọng để các cấp công đoàn tập trung chỉ đạo, hướng dẫn cơ sở đẩy mạnh việc đối thoại, đàm phán thương lượng tập thể, xây dựng Thỏa ước lao động tập thể (TULĐTT) trong doanh nghiệp có chất lượng tốt, đảm bảo thực thi tối đa quyền, lợi ích của người lao động, người sử dụng lao động, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp.

 

         Nghị quyết Đại hội XI Công đoàn Việt Nam đề ra 4 chương trình trọng tâm của tổ chức Công đoàn, trong đó có chương trình " Nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết, thực hiện có hiệu quả Thỏa ước lao động tập thể". Đây là cơ sở quan trọng để các cấp công đoàn tập trung chỉ đạo, hướng dẫn cơ sở đẩy mạnh việc đối thoại, đàm phán thương lượng tập thể, xây dựng Thỏa ước lao động tập thể (TULĐTT) trong doanh nghiệp có chất lượng tốt, đảm bảo thực thi tối đa quyền, lợi ích của người lao động, người sử dụng lao động, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp.

          Ngay sau khi có Nghị quyết của Tổng Liên đoàn và thực hiện Nghị quyết Đại hội lần thứ XV Công đoàn tỉnh Phú Thọ, Ban Chấp hành Liên đoàn Lao động tỉnh đã ban hành Chương trình " Nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết, thực hiện có hiệu quả Thỏa ước lao động tập thể", trong đó đề ra chỉ tiêu phấn đấu đến năm 2018 là 70% doanh nghiệp có tổ chức Công đoàn có TULĐTT, với 60% trở lên bản TULĐTTcó chất lượng; có từ 1 đến 2 doanh nghiệp chưa có tổ chức Công đoàn có TULĐTT. Để thực hiện tốt mục tiêu của Chương trình đề ra, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh đã chỉ đạo thành lập Nhóm chuyên gia về Thỏa ước lao động tập thể cấp tỉnh và các tổ chuyên gia về Thỏa ước lao động tập thể ở cấp huyện, ngành. Nhóm chuyên gia và Tổ chuyên gia về Thỏa ước lao động tập thể có trách nhiệm tham mưu cho các cấp công đoàn về các hoạt động để nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết, thực hiện TULĐTT trong các doanh nghiệp; tư vấn, hỗ trợ, giúp đỡ các công đoàn cơ sở, công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở tổ chức đối thoại, thương lượng ký kết TULĐTT. Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh cũng đã ban hành Hướng dẫn quy trình thực hiện thương lượng ký kết TULĐTT trong doanh nghiệp làm cẩm nang cho cán bộ công đoàn cơ sở nghiên cứu, vận dụng vào quá trình thực tiễn ở cơ sở; tổ chức tập huấn cho cán bộ công đoàn cơ sở, Nhóm chuyên gia và Tổ chuyên gia Thỏa ước lao động tập thể về nội dung TULĐTT; các kỹ năng đối thoại, thương lượng, đàm phán tập thể; ban hành Hướng dẫn tiêu chí chấm điểm TULĐTT để các cấp công đoàn tự đánh giá về chất lượng của TULĐTT, trên cơ sở đó tiếp tục có các giải pháp chỉ đạo, hướng dẫn cơ sở tổ chức thực hiện tốt việc thương lượng, ký kết TULĐTT, đảm bảo TULĐTT trong doanh nghiệp ngày càng đi vào thực chất, phát huy hiệu quả, bảo đảm hài hòa lợi ích của tập thể lao động với lợi ích của doanh nghiệp.

 

 

Lễ Ký kế thỏa ước lao động năm 2015 của Công ty TNHH Pangrim Neotex

 

        Kết quả sau nửa nhiệm kỳ, đến nay, toàn tỉnh đã có 69,3% doanh nghiệp có tổ chức Công đoàn có Thỏa ước lao động tập thể và 2 doanh nghiệp chưa có tổ chức Công đoàn có Thỏa ước lao động tập thể. Tỷ lệ xếp loại Thỏa ước lao động tập thể trong các doanh nghiệp năm 2015 được đánh giá xếp loại A đạt 13,7%, loại B đạt 27,4%, loại C đạt 42,6%, loại D đạt 12,7%; có 3,6 % TULĐTT không xếp loại. Chất lượng của các bản TULĐTT trong các doanh nghiệp nhìn chung đã được nâng lên. Nhiều bản TULĐTT có chất lượng tốt, bảo đảm được quyền và lợi ích của người lao động cao hơn quy định của pháp luật. Những nội dung có lợi hơn cho người lao động đạt được trong thương lượng đàm phán để đưa vào TULĐTT chủ yếu là các quy định về việc làm cho người lao động, chế độ thưởng đủ ngày công, thưởng sáng kiến cải tiến kỹ thuật, quy định về chế độ phụ cấp, thâm niên, nghỉ chờ việc, hỗ trợ bữa ăn giữa ca, tiền thuê nhà ở, tiền xăng xe, chi hỗ trợ khi ốm đau, có việc hiếu, hỷ.... Bên cạnh đó, một số nội dung khác cũng được đưa vào TULĐTT như quy định về trách nhiệm của  người sử dụng lao động với công đoàn cơ sở trong các hoạt động tuyên truyền, phổ biến chính sách pháp luật liên quan đến người lao động; tổ chức  phong trào thi đua, cải thiện môi trường, điều kiện làm việc; hoạt động văn nghệ, thể thao;  thực  hành dân chủ;  hỗ trợ chế độ cho cán bộ công đoàn cơ sở... Một số bản điển hình như TULĐTT của Công ty TNHH KeeUn Việt Nam; Công ty TNHH Cotmots 1; Bệnh viên Đa khoa tư  nhân Hùng Vương.... Tuy nhiên, bên cạnh đó vẫn còn nhiều bản TULĐTT có chất lượng không tốt, chủ yếu vẫn sao chép lại những quy định của luật. Nhiều bản TULĐTT thực hiện chưa đúng quy trình; nội dung thỏa thuận về lợi ích cho người lao động còn ít, hoặc có đưa vào nhưng chỉ mang tính chất đối phó, khó thực hiện. Kết quả đánh giá xếp loại chất lượng của TULĐTT trong năm qua cho thấy, tỷ lệ  bản TULĐTT xếp loại A, B còn rất thấp; loại C, D cao.

        Để khắc phục những tồn tại hạn chế nêu trên, đảm bảo từ nay đến hết nhiệm kỳ 2018, phấn đấu hoàn thành chỉ tiêu Đại hội và chỉ tiêu kế hoạch thực hiện chương trình " Nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết, thực hiện có hiệu quả Thỏa ước lao động tập thể", các cấp công đoàn tỉnh Phú Thọ cần tập tiếp tục quan tâm chỉ đạo thực hiện tốt một số nội dung nhiệm vụ cụ thể:

       Một là: Tiếp tục đẩy mạnh công tác tuyên truyền về mục đích, ý nghĩa của TULĐTT trong doanh nghiệp, để người sử dụng lao động, người lao động thấy được tầm quan trọng của TULĐTT, từ đó nâng cao ý thức, trách nhiệm trong việc thực hiện TULĐTT.

       Hai là: Thường xuyên nắm bắt tình hình thực hiện Thỏa ước lao động tập thể của các doanh nghiệp để chủ động phối hợp với các cấp chính quyền, các ngành, cơ quan chức năng thanh tra, kiểm tra, đôn đốc việc thực hiện, đảm bảo các bản TULĐTT trong các doanh nghiệp được thương lượng, ký kết đúng quy định; có chất lượng, thiết thực với người lao động.

       Ba là: Quan tâm đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao kiến thức về pháp luật, phương pháp, kỹ năng đàm phán, thương lượng tập thể cho đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở; củng cố, nâng cao chất lượng hoạt động của Nhóm chuyên gia, Tổ chuyên gia về TULĐTT trong hoạt động tư vấn, hỗ trợ, giúp đỡ CĐCS thương lượng, ký kết thực hiện TƯLĐTT.

      Bốn là: Tiếp tục chỉ đạo, hướng dẫn các công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở tổ chức thương lượng ký kết TƯLĐTT ở doanh nghiệp chưa có tổ chức Công đoàn để thiết thực chăm lo đời sống, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của người lao động ở nơi chưa có tổ chức Công đoàn.

 

      Năm là: Thực hiện tốt việc đánh giá, xếp loại TƯLĐTT trong các doanh nghiệp theo đúng quy định của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Định kỳ hàng năm tiến hành sơ kết, tổng kết, biểu dương khen thưởng kịp thời những tập thể, cá nhân làm tốt, nhân rộng mô hình, điển hình doanh nghiệp thực hiện tốt TULĐTT./.

TH